この記事では、正確な給与計算をするため不可欠な、各スタッフの残業条件を設定する方法を説明しています。
非常に重要なステップですので、注意深く設定しましょう。
ここで学べること:
スタッフの残業設定をはじめる
1. マイページを開き、[チーム]をクリックしましょう。
2. あなたのチームメンバー中から、編集したいスタッフを選択してください。
3. スタッフ画面に[残業設定]がありますので、このクリックしましょう。残業設定の画面が表示されます。
残業の対象曜日を設定する
1. 残業設定画面の”対象曜日”を選択してください。設定のポイントは、同じ勤務時間の曜日を選択(複数同時選択可)しましょう。違う勤務時間の曜日ある場合は、同じ勤務条件ごとに設定をすると効率的です。
勤務時間を設定する
2. 残業時間を計算するために、”勤務時間”を設定してください。ここ設定された勤務時間を超過した時間が、残業として計算されます。
昼休みを設定する
3. ”昼休み”の有無を入力してください。昼休みがある場合の賞味勤務時間は、医院の詳細設定の昼休み時間が差し引かれた時間で計算されます。
(例えば、”あり”にした場合、勤務時間が9:00-17:00で、医院の詳細設定の昼休み時間が60分としていると、賞味勤務時間は7時間で算出されます。)
残業の給与計算の算出方法を設定する
4. 残業手当の計算を行うために、”残業計算方法”を設定しましょう。残業時間に時給換算の比率をかけたものが、残業手当として計算されます。(例:残業時間 5 時間 ✕ 時給 1200 円 ✕ 1.25 = 7500 円)
現在の残業設定を確認する
5. 上記の条件を入力できたら、”残業追加”をクリックしてください。設定画面の下に、現在のスタッフの残業設定条件が表示されますので、正確に設定できているか、注意深く確認してください。
もしくは、スタッフの詳細情報の[残業詳細]からも確認することができます。